Konflikthantering
Svåra samtal och konflikter i team eller ledningsgrupper kräver mer än god vilja. Jag stödjer er att möta det som är obehagligt – med struktur och tydlighet.
Problemområden
- att konflikter har legat och grott och nu påverkar hela teamet eller ledningsgruppen
- att vissa samtal ständigt undviks eftersom ingen vågar ta dem
- att det finns maktkamp, misstro eller sagda saker som förgiftar arbetet
- att ni behöver en utomstående som kan leda processen utan egen agenda
- att ni vill lösa konflikten men inte vet var ni ska börja
Konflikthantering handlar inte om att vinna. Det handlar om att skapa kommunikation, förståelse och möjlighet till nästa steg – oavsett om det blir förnyelse eller avslut.
Hur jag arbetar
Jag arbetar med att skapa en trygg ram för samtal – tydliga regler, tydliga roller och fokus på vad som faktiskt behöver lösas.
Insatsen kan vara ett eller flera möten med teamet eller ledningsgruppen, eventuellt kombinerat med individuella samtal. Målet är att ni får verktyg och perspektiv, inte att jag löser konflikten åt er.
Jag tar inte ställning för någon part. Min roll är att underlätta kommunikation och att hålla processen konstruktiv.
Praktisk information
Vi börjar med ett kort samtal för att förstå er situation. Därefter föreslår jag ett upplägg – ofta en eller flera dagar med möten, anpassat efter er storlek och behov. Pris och omfattning beskrivs i ett erbjudande.