Om maria
Erfaren terapeut, handledare och coach med fokus på märkbara förändringsprocesser i företag, relationer och personlig utveckling.
Erfarenhet och inriktning
Terapi, coachning och handledning
Med lång erfarenhet av samtalsarbete möter jag yrkesverksamma i komplexa och krävande sammanhang. Jag arbetar strukturerat och tydligt, med metoder som vilar på både evidens och mänsklig närvaro.
HR och ledningsgrupper
Jag erbjuder stöd till HR och ledningsgrupper i frågor som rör arbetsplatsens relationer och dynamik. Arbetet berör stress, omsorg om medarbetare och hur organisationer kan utvecklas på ett hållbart och mänskligt sätt.
Vård och omsorg
Stor erfarenhet och kompetens i arbete med organisationer inom vård och omsorg, där kraven på professionellt förhållningssätt och emotionell uthållighet är särskilt höga.
Beroende och medberoende
Särskild kompetens inom beroende-och medberoendeproblematik – ett arbete som vilar på omfattande erfarenhet, förståelse för det djupa samspelet mellan orsak och verkan samt ett integrativt förhållningssätt.
Mitt arbetssätt
Strukturerad process
Varje uppdrag tar sin början i en lyhörd behovsbild och formas vidare mot tydliga och värdefulla resultat.
Ramar och struktur
Arbetet vilar på tydliga ramar. Uppdraget formas genom klara överenskommelser kring roller, ansvar och förväntningar, vilket skapar stabilitet och förutsägbarhet genom hela processen.
Evidensbaserad metod
Mitt arbete vilar på beprövade metoder inom terapi, handledning och organisationsutveckling.
Fokus på mätbar förändring
Arbetet riktas mot det som skapar verklig förändring – vilja, tydlig struktur, självledarskap och en konkret målinriktning som går att omsätta i handling.
Vad uppdragsgivare lyfter
- tydlighet
- mätbara resultat
- kompetens och erfarenhet
- tydliga överenskommelser
- tillitsfullt samarbete
- bärande kontinuitet
- diskretion
Så kan vi arbeta tillsammans
Arbetet sker med organisationer och individer över hela Sverige, digitalt eller på plats utifrån uppdragets behov och sammanhang.
Uppdragen kan sträcka sig från enskilda handledningssamtal till mer långsiktigt stöd för ledningsgrupper och HR. Samarbetet inleds alltid med ett kort introduktionssamtal, där behov, ramar och förväntningar får bli tydliga.